Atuação preventiva: Juntamente com o setor de Recursos Humanos o escritório faz uma análise de todos os contratos da empresa relacionados ao Direito do Trabalho, como contratos de trabalho, contratos de prestação de serviços, contratos de representação comercial, dentre outros, bem como análise de convenções e acordos coletivos e revisão de políticas internas, com a finalidade de corrigir erros e assim mitigar os riscos de eventuais processos trabalhistas;

Consultoria Jurídica Trabalhista: O escritório atende consultas em geral de todas as áreas da empresa sobre diversas questões relacionadas ao Direito do Trabalho;

Contencioso Administrativo e Judicial Trabalhista: Defesa dos direitos e interesses dos clientes no patrocínio de processos e procedimentos administrativos e judiciais perante o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Justiça do Trabalho em todas as suas instâncias. O escritório conta com um software jurídico que permite total contingenciamento de todo o passivo trabalhista do cliente, permitindo assim um melhor gerenciamento, com definição de estratégias, procedimentos de negociação e avaliação de riscos;

Negociações sindicais: Assessoria na elaboração de acordos e convenções coletivas;

Contingenciamento de riscos: O escritório entende que não basta apenas o contingenciamento do número de processos, mas também o contingenciamento financeiro de cada um deles pois, um único processo pode atingir um valor alto a ponto de impactar o resultado financeiro da empresa. Todos os processos recepcionados no escritório são avaliados para o devido contingenciamento financeiro, recebendo uma classificação de risco, como perda remota, possível ou provável.